아빠 보너스제 신청 2025

육아휴직 중 역차별을 받던 아빠들을 위한 반가운 소식! 2025년부터 아빠 보너스제 급여가 대폭 인상되어 일반 육아휴직자와 동일한 기준이 적용됩니다.

안녕하세요. 둘째가 태어난 올해, 저도 드디어 육아휴직을 결심했습니다. 그런데 아빠 보너스제를 알아보면서 깜짝 놀랐어요. 2025년부터 제도가 확 바뀌었더라고요. 기존엔 3개월 후 급여가 일반 육아휴직자보다 적었는데, 이제는 똑같이 받는다고 하니 진작 쓸 걸 그랬다는 생각도 들었습니다. 이 글에서는 최신 개정 내용을 반영해 ‘아빠 보너스제’를 정확히 설명드릴게요. 기존 제도 적용자, 육아휴직 연장자, 올해 새롭게 신청할 분 모두 필독입니다!

아빠 보너스제란 무엇인가요?

‘아빠 보너스제’는 부모가 같은 자녀를 기준으로 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 육아휴직자에게 3개월간 급여를 더 높게 지급하는 제도예요. 공식 명칭은 ‘부모 중 두 번째 육아휴직자에 대한 한시적 급여 특례’입니다. 2022년까지만 한시 운영되었지만, 이후 잔여기간 사용자가 계속 존재했고, 급여가 오히려 낮아지는 역차별 문제가 있었습니다. 2025년부터는 이 문제를 해소하기 위해 일반 육아휴직자와 동일한 급여 기준이 적용됩니다.

신청 자격 조건은?

기존 수급자, 신규 육아휴직자 모두 대상이 될 수 있어요. 아래 조건을 충족해야 합니다.

조건 항목	내용
대상 자녀	부부가 동일 자녀 기준으로 육아휴직을 순차 사용해야 함
적용 순서	두 번째 육아휴직자(주로 아빠)가 대상
고용보험 가입	휴직 전 180일 이상 가입자

신청 방법 및 절차

신청 절차는 일반 육아휴직 급여와 동일하며, 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문이 가능합니다.

회사를 통해 육아휴직 신청 및 승인서 수령
고용보험 사이트 또는 고용센터에서 급여 신청
필수 서류 제출 (신청서, 통장 사본 등)
심사 후 급여 승인 및 계좌 입금

필요 서류와 준비물

신청 시 기본적으로 아래 서류들이 필요합니다. 고용보험 시스템에서 일부는 전자 제출도 가능해요.

서류 항목	제출 방법
육아휴직 신청서	회사 제출 후 사본 첨부
육아휴직 급여 신청서	고용보험 홈페이지 양식 작성
가족관계증명서	자녀 기준으로 최근 발급본
본인 통장 사본	급여 입금용 (본인 명의)

2025 개정 급여 기준 및 적용대상

2025년 1월 1일부터 아빠 보너스제 수급자도 일반 육아휴직자와 동일한 수준의 급여를 받습니다. 제도 종료 이후에도 잔여 휴직 기간을 사용 중인 경우나 1년 6개월 연장제 적용자도 포함됩니다.

휴직 기간	지급 수준
1~3개월	통상임금 100% / 최대 월 250만원
4~6개월	통상임금 100% / 최대 월 200만원
7개월 이후	통상임금 80% / 최대 월 160만원

주의사항과 꿀팁

급여 신청은 육아휴직 개시일로부터 1개월 이내, 최대 12개월 내에 가능해요.
부업이나 외부 수입 발생 시 급여 일부 또는 전액 회수될 수 있어요.
아빠 보너스제는 동일 자녀에 한해 1회만 가능하지만, 자녀가 다르면 재신청 가능해요.

Q 아빠 보너스제는 누가 받을 수 있나요?

같은 자녀 기준으로 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람(주로 아빠)이 받을 수 있어요.

Q 과거 수급자도 급여 인상이 적용되나요?

네, 2022년 제도 적용자 중 육아휴직 잔여 기간 사용 중이거나 1년 6개월 연장 사용자는 인상된 급여 적용 대상입니다.

Q 언제부터 변경된 급여가 적용되나요?

2025년 1월 1일 이후 육아휴직을 사용한 기간부터 적용돼요.

Q 급여 신청은 어디서 하나요?

고용보험 홈페이지 또는 가까운 고용센터에서 신청 가능해요.

Q 회사가 육아휴직을 거부하면 어떻게 하나요?

법적으로 육아휴직은 거부할 수 없습니다. 고용노동부에 민원 접수 가능해요.

Q 육아휴직 중 다른 소득이 있으면 급여에 영향이 있나요?

네, 부업이나 외부 수입 발생 시 급여 지급이 제한되거나 환수될 수 있습니다.

예전에는 아빠가 육아휴직을 한다는 게 어색하게 느껴졌지만, 이제는 가족의 중심이 되는 가장 자연스러운 일이 되었습니다. 저도 이번에 육아휴직을 사용하면서 아이와 진심으로 가까워질 수 있었어요. 정부의 제도 개선 덕분에 아빠 보너스제도 더 이상 '보너스'가 아닌 당연한 권리가 되었네요. 이 글이 여러분의 결정에 작은 도움이 되었다면 더없이 기쁩니다. 여러분의 경험도 댓글로 나눠주세요. 함께 배우고, 함께 성장하는 육아 동지들이 되었으면 좋겠습니다!